Il New York Times ha pubblicato una critica alle politiche interne poco inclusive di Coinbase, citando diversi ex dipendenti che si lamentavano di trattamenti “razzisti o discriminatori”.
Coinbase ha scoperto dell’articolo scandalo del NYT poco prima della pubblicazione
Il rapporto del giornalista Nathaniel Popper, pubblicato venerdì, si basa sui commenti di 23 dipendenti attuali ed ex di Coinbase. Egli dipinge il quadro di un’azienda che “ha lottato a lungo con la gestione dei dipendenti neri”.
Coinbase, che ha scoperto gli sviluppi della storia durante una verifica dei fatti, ha tentato di cautelarsi preventivamente nella serata di mercoledì. L’azienda ha inviato una dichiarazione tramite e-mail ai propri dipendenti e poi l’ha pubblicata in un post ufficiale su Twitter, avvertendo il pubblico di una possibile “storia negativa” in arrivo.
“Dal momento che questa storia può essere letta dai tuoi amici, familiari e contatti professionali, volevamo dare a tutti un avvertimento e fornire un contesto importante”, si legge nella dichiarazione. In particolare, Coinbase ha espresso la convinzione che il rapporto del NYT “probabilmente citerà” tre ex dipendenti di Coinbase e un ex appaltatore. Ma la società ha sottostimato la portata dello scandalo.
Stereotipi razziali e discriminazione nell’assunzione e nella promozione dei dipendenti neri
Il rapporto del NYT descrive in dettaglio diversi episodi di presunti comportamenti discriminatori, che vanno dagli stereotipi razziali a pratiche inadeguate riguardo all’assunzione e alla promozione dei dipendenti neri.
Il Times riporta che almeno 11 ex dipendenti hanno contattato il dipartimento delle risorse umane o i loro manager riguardo a tali incidenti. Il settore cripto, come in generale l’industria tecnologica, è già stato criticato in precedenza per mancanza di diversità.
Robert Greenfield, CEO di Emerging Impact, ha scritto in un suo articolo per i media: “La comunità cripto è opportunamente selettiva su quali aspetti della società vuole cambiare”. “La maggior parte delle persone di colore che lavorano nella tecnologia sanno che esiste un problema di diversità”, ha detto un ex dipendente di Coinbase, Alysa Butler, nell’articolo di Popper.
Kim Milosevich, un portavoce di Coinbase, ha dichiarato al New York Times che la società “non tollera razzismo, genere o altre forme di discriminazione”. Egli ha aggiunto che: “Tutte le accuse di discriminazione vengono trattate molto seriamente, indagate sia da parti interne che da terze parti e vengono intraprese le azioni appropriate”.
Coinbase, un exchange da 8 miliardi di dollari, ha fatto notizia a settembre dopo che il CEO Brian Armstrong ha pubblicato una lettera aperta in cui dichiarava Coinbase come una società “apolitica” e “mission driven”, con la consapevolezza che le questioni di giustizia sociale non dovrebbero essere discusse in orari o canali aziendali.
Giorni dopo, l’azienda ha offerto un pacchetto di licenziamento per tutti i dipendenti che erano a disagio con la dichiarazione di intenti di Armstrong. Al 14 ottobre, il 5% dei dipendenti Coinbase aveva lasciato l’azienda. Coinbase è uno degli exchange pubblici più grandi per volume di affari e popolare quanto Bitcoin Revolution. Secondo quanto riferito, la società sta esplorando un’offerta pubblica di azioni nel 2021.
