New York Times offentliggjorde en kritik af Coinbases mindre end inkluderende interne politikker, og citerede flere tidligere ansatte, der klagede over "racistisk eller diskriminerende" behandling.
Coinbase fandt ud af NYT-skandaleartiklen kort før offentliggørelsen
Journalist Nathaniel Poppers rapport, der blev offentliggjort fredag, er baseret på kommentarer fra 23 nuværende og tidligere Coinbase-ansatte. Han tegner et billede af en virksomhed, der længe har kæmpet med at lede sorte medarbejdere.
Coinbase, som opdagede historiens udvikling under et faktatjek, forsøgte præventivt at tage forholdsregler onsdag aften. Virksomheden e-mailede en erklæring til sine ansatte og offentliggjorde den derefter i et officielt indlæg på Twitter, hvor man advarede offentligheden om en mulig "negativ historie" forude.
"Da denne historie kan blive læst af dine venner, familie og professionelle kontakter, ønskede vi at give alle et heads up og give vigtig kontekst," lød erklæringen. Navnlig udtrykte Coinbase sin tro på, at NYT-rapporten "sandsynligvis vil navngive" tre tidligere Coinbase-ansatte og en tidligere entreprenør. Men virksomheden undervurderede omfanget af skandalen.
Racestereotyper og diskrimination ved ansættelse og forfremmelse af sorte medarbejdere
NYT-rapporten beskriver flere tilfælde af påstået diskriminerende adfærd, lige fra racemæssig stereotypisering til utilstrækkelig praksis vedrørende ansættelse og forfremmelse af sorte medarbejdere.
The Times rapporterer, at mindst 11 tidligere ansatte har kontaktet personaleafdelingen eller deres ledere om sådanne hændelser. Kryptosektoren er ligesom tech-industrien generelt blevet kritiseret før for mangel på mangfoldighed.
Robert Greenfield, CEO for Emerging Impact, skrev i sin medieartikel: "Kryptosamfundet er passende selektivt med hensyn til, hvilke aspekter af samfundet det ønsker at ændre." "De fleste farvede mennesker, der arbejder med teknologi, ved, at der er et mangfoldighedsproblem," sagde en tidligere Coinbase-medarbejder, Alysa Butler, i Poppers artikel.
Kim Milosevich, en talsmand for Coinbase, fortalte New York Times, at virksomheden "ikke tolererer racisme, køn eller andre former for diskrimination." Han tilføjede, at: "Alle påstande om diskrimination behandles meget seriøst, undersøges både internt og tredjeparter, og der tages passende foranstaltninger."
Coinbase, en udveksling på 8 milliarder dollar, skabte overskrifter i september, efter at CEO Brian Armstrong offentliggjorde et åbent brev, der erklærede Coinbase for en "apolitisk" og "missionsdrevet" virksomhed, med den forståelse, at retfærdighedsspørgsmål, sociale medier ikke bør diskuteres på virksomhedens tid eller kanaler.
Dage senere tilbød virksomheden en fratrædelsespakke til alle medarbejdere, der var utilpas med Armstrongs mission statement. Fra den 14. oktober havde 5% af Coinbase-medarbejderne forladt virksomheden. Coinbase er en af de største og mest populære offentlige børser efter volumen Bitcoin Revolution. Virksomheden undersøger angiveligt et offentligt aktieudbud i 2021.
