El New York Times publicó una crítica a las mediocres políticas internas de Coinbase, citando a varios ex empleados que se quejaron de un trato "racista o discriminatorio".
Coinbase descubrió el artículo sobre el escándalo del NYT poco antes de su publicación
El informe del periodista Nathaniel Popper, publicado el viernes, se basa en los comentarios de 23 empleados actuales y anteriores de Coinbase. Pinta una imagen de una empresa que "luchó durante mucho tiempo con la gestión de empleados negros".
Coinbase, que descubrió los desarrollos de la historia durante una verificación de hechos, intentó adelantarse el miércoles por la noche. La compañía envió por correo electrónico una declaración a sus empleados y luego la publicó en una publicación oficial de Twitter, advirtiendo al público de una posible "mala historia" en el camino.
"Dado que esta historia puede ser leída por sus amigos, familiares y contactos profesionales, queríamos darles a todos una advertencia y proporcionar un contexto importante", se lee en el comunicado. Específicamente, Coinbase expresó su creencia de que el informe del NYT "probablemente citará" a tres ex empleados de Coinbase y un excontratista. Pero la empresa subestimó la magnitud del escándalo.
Estereotipos raciales y discriminación en la contratación y promoción de empleados negros
El informe del NYT detalla varios incidentes de presunto comportamiento discriminatorio, que van desde estereotipos raciales hasta prácticas inapropiadas con respecto a la contratación y promoción de empleados negros.
The Times informa que al menos 11 ex empleados se han puesto en contacto con el departamento de recursos humanos o sus gerentes con respecto a estos incidentes. El sector criptográfico, como la industria tecnológica en general, ya ha sido criticado antes por falta de diversidad.
Robert Greenfield, CEO de Emerging Impact, escribió en su artículo de medios: "La comunidad de criptografía es adecuadamente selectiva sobre qué aspectos de la sociedad quiere cambiar". "La mayoría de las personas de color que trabajan en tecnología saben que existe un problema de diversidad", dijo una ex empleada de Coinbase, Alysa Butler, en el artículo de Popper.
Kim Milosevich, portavoz de Coinbase, dijo al New York Times que la compañía "no tolera el racismo, el género u otras formas de discriminación". Agregó que: "Todas las denuncias de discriminación son tratadas con mucha seriedad, investigadas tanto por internos como por terceros y se toman las acciones oportunas".
Coinbase, un intercambio de 8 mil millones de dólares, fue noticia en septiembre después de que el CEO Brian Armstrong publicara una carta abierta declarando a Coinbase como una empresa "apolítica" y "impulsada por una misión", con el conocimiento de que la justicia es un problema. las redes sociales no deben ser discutidas en el horario de la empresa ni en los canales.
Días después, la compañía ofreció un paquete de despido para todos los empleados que se sentían incómodos con la declaración de misión de Armstrong. Al 14 de octubre, el 5% de los empleados de Coinbase habían dejado la empresa. Coinbase es uno de los intercambios públicos más grandes por volumen de negocios y tan popular como es Bitcoin Revolution. Según los informes, la compañía está explorando una oferta pública de acciones en 2021.
