A medida que aumenta la adopción de las criptomonedas, es más probable que algunas empresas ofrezcan a sus empleados la opción de recibir su salario o parte de él en bitcoin (BTC), u otro activo digital como ether (ETH).
Los empleados también pueden estar interesados en recibir pagos en bitcoins, especialmente si son autónomos familiarizados con las criptomonedas. Este método de incorporar bitcoin a la nómina tiene beneficios y riesgos, una serie de características que exploraremos en este artículo.
3 atracciones principales de los pagos con bitcoin
El primer beneficio de los pagos de nómina con criptomonedas radica en la velocidad a la que se pueden procesar. Las transferencias de la empresa a las billeteras digitales de los empleados se realizan en minutos, incluso si se encuentran en diferentes países, excepto en momentos excepcionales de congestión de la red.
Otra ventaja, que a menudo se aplica en el caso de los trabajadores autónomos, es que posiblemente el pago se pueda realizar fuera del horario laboral. Por ejemplo, en fin de semana o festivo, manteniendo la inmediatez mencionada anteriormente. Además, los pagos no se ven afectados por la ubicación geográfica de los destinatarios, ya que tienen acceso a su billetera en cualquier lugar con acceso a Internet. Puedes vivir en Colombia o Argentina y trabajar para una empresa en Europa, con costos mínimos de reubicación.
Los pagos en bitcoin y otras criptomonedas están, por otro lado, descentralizados, lo que elimina a los intermediarios. Es decir, se realizan directamente entre la empresa y el empleado, y las transacciones son resistentes a la censura porque no son manejadas por una entidad centralizada. El manejo del dinero recibido es responsabilidad exclusiva del beneficiario. Esto significa que hay menos riesgo de que un tercero bloquee tu dinero, siempre podrás acceder a tus ahorros si tienes la custodia total de la billetera donde fue depositado.
Por ahora no podemos prescindir del dinero fiduciario
Por supuesto, los gastos diarios implican una conversión en dinero fiduciario, que también se realiza de forma descentralizada, en plataformas peer-to-peer (P2P) o peer-to-peer. Por otro lado, puede ser más fácil acceder a la moneda fiduciaria con bitcoin que con el dólar. Esto se ve a diario en Venezuela, donde es más fácil obtener bolívares con bitcoin que con la moneda estadounidense, como informamos aquí.
Para los planes de ahorro que el empleado quiera realizar, solo es necesario mantener las criptomonedas en el monedero receptor, o transferirlas a un monedero destinado al ahorro. Esto produce más beneficios, en el caso de la nómina convencional, que dejar dinero fiduciario en una cuenta bancaria de bajo rendimiento. La inflación amenazaría cada vez más los fondos de ahorro en moneda fiduciaria, lo que no suele ser el caso con bitcoin.
Una estrategia basada en mantener bitcoin, o holdear, según la jerga de bitcoin, puede generar buenos rendimientos para elinversionista en el mediano y largo plazo.
