Le New York Times a publié une critique de la politique interne terne de Coinbase, citant plusieurs anciens employés qui se sont plaints d'un traitement «raciste ou discriminatoire».
Coinbase a découvert l'article sur le scandale du NYT peu de temps avant sa publication
Le rapport du journaliste Nathaniel Popper, publié vendredi, est basé sur les commentaires de 23 employés actuels et anciens de Coinbase. Il dresse le portrait d'une entreprise qui "a lutté pendant longtemps pour gérer des employés noirs".
Coinbase, qui a découvert les développements de l'histoire lors d'une vérification des faits, a tenté de se préjuger mercredi soir. L'entreprise a envoyé une déclaration par courrier électronique à ses employés, puis l'a publiée dans un message officiel sur Twitter, avertissant le public d'une possible «mauvaise histoire» en cours de route.
«Puisque cette histoire peut être lue par vos amis, votre famille et vos contacts professionnels, nous voulions donner à chacun un avertissement et fournir un contexte important», lit-on dans le communiqué. Plus précisément, Coinbase a exprimé la conviction que le rapport du NYT "nommera probablement" trois anciens employés de Coinbase et un ancien sous-traitant. Mais l'entreprise a sous-estimé l'ampleur du scandale.
Stéréotypes raciaux et discrimination dans l'embauche et la promotion des employés noirs
Le rapport du NYT détaille plusieurs incidents de comportement discriminatoire présumé, allant des stéréotypes raciaux aux pratiques inappropriées concernant l'embauche et la promotion d'employés noirs.
Le Times rapporte qu'au moins 11 anciens employés ont contacté le service des ressources humaines ou leurs responsables au sujet de ces incidents. Le secteur de la cryptographie, comme l'industrie technologique en général, a déjà été critiqué auparavant pour son manque de diversité.
Robert Greenfield, PDG d'Emerging Impact, a écrit dans son article médiatique: "La communauté crypto est convenablement sélective sur les aspects de la société qu'elle veut changer." «La plupart des personnes de couleur travaillant dans la technologie savent qu'il existe un problème de diversité», a déclaré une ancienne employée de Coinbase, Alysa Butler, dans l'article de Popper.
Kim Milosevich, porte-parole de Coinbase, a déclaré au New York Times que la société "ne tolère pas le racisme, le sexe ou d'autres formes de discrimination". Il a ajouté que: "Toutes les allégations de discrimination sont traitées très sérieusement, font l'objet d'enquêtes à la fois internes et tierces et des mesures appropriées sont prises".
Coinbase, une bourse de 8 milliards de dollars, a fait la une des journaux en septembre après que le PDG Brian Armstrong ait publié une lettre ouverte déclarant Coinbase une entreprise «apolitique» et «axée sur la mission», sachant que la justice est problématique le social ne doit pas être discuté pendant les heures d'ouverture ou les canaux de l'entreprise.
Quelques jours plus tard, l'entreprise a offert un forfait de mise à pied à tous les employés qui n'étaient pas à l'aise avec l'énoncé de mission d'Armstrong. Au 14 octobre, 5% des employés de Coinbase avaient quitté l'entreprise. Coinbase est l'un des plus grands échanges publics en termes de volume d'affaires et aussi populaire qu'il est Bitcoin Revolution. La société envisagerait une offre publique d'actions en 2021.
