À mesure que l'adoption des crypto-monnaies augmente, certaines entreprises sont plus susceptibles d'offrir à leurs employés la possibilité de recevoir leur salaire ou une partie de celui-ci en bitcoin (BTC), ou un autre actif numérique tel que l'éther (ETH).
Les employés peuvent également être intéressés à être payés en bitcoins, surtout s'ils sont des pigistes familiers avec les crypto-monnaies. Cette méthode d'intégration du bitcoin dans la paie présente à la fois des avantages et des risques, un certain nombre de fonctionnalités que nous allons explorer dans cet article.
3 principales attractions des paiements Bitcoin
Le premier avantage des paiements de paie avec des crypto-monnaies réside dans la rapidité avec laquelle ils peuvent être traités. Les transferts de l'entreprise vers les portefeuilles numériques des employés se font en quelques minutes, même s'ils se trouvent dans des pays différents, sauf en période exceptionnelle de congestion du réseau.
Un autre avantage, qui s'applique souvent dans le cas des travailleurs indépendants, est que le paiement peut éventuellement être effectué en dehors des heures de travail. Par exemple, un week-end ou un jour férié, tout en conservant l'immédiateté susmentionnée. De plus, les paiements ne sont pas affectés par l'emplacement géographique des destinataires, car ils ont accès à leur portefeuille partout avec un accès Internet. Vous pouvez vivre en Colombie ou en Argentine et travailler pour une entreprise en Europe, avec des frais de déménagement minimes.
Les paiements en bitcoin et autres crypto-monnaies sont en revanche décentralisés, ce qui élimine les intermédiaires. Autrement dit, elles se font directement entre l'entreprise et l'employé, et les transactions résistent à la censure car elles ne sont pas gérées par une entité centralisée. La gestion de l'argent reçu est de la seule responsabilité du bénéficiaire. Cela signifie qu'il y a moins de risque qu'un tiers bloque votre argent, vous pourrez toujours accéder à votre épargne si vous avez la garde complète du portefeuille où il a été déposé.
Pour l'instant, on ne peut pas se passer de monnaie fiduciaire
Bien sûr, les dépenses quotidiennes impliquent une conversion en monnaie fiduciaire, qui se fait également de manière décentralisée, sur des plateformes peer-to-peer (P2P) ou peer-to-peer. D'un autre côté, il peut être plus facile d'accéder à la monnaie fiduciaire avec le bitcoin qu'avec le dollar. Cela se voit au quotidien au Venezuela, où il est plus facile d'obtenir des bolivars avec le bitcoin qu'avec la devise américaine, comme nous le rapportons ici.
Pour les plans d'épargne que le salarié souhaite réaliser, il suffit de conserver les crypto-monnaies dans le wallet récepteur, ou de les transférer dans un wallet destiné à l'épargne. Cela produit plus d'avantages, dans le cas de la paie conventionnelle, que de laisser de l'argent fiduciaire sur un compte bancaire à faible rendement. L'inflation menacerait de plus en plus les fonds d'épargne en monnaie fiduciaire, ce qui n'est pas si souvent le cas avec le bitcoin.
Une stratégie basée sur la détention de bitcoins, ou holdear, selon le jargon bitcoin, peut produire de bons rendements pour leinvestisseur à moyen et long terme.
