De New York Times publiceerde een kritiek op het matige interne beleid van Coinbase, daarbij verwijzend naar verschillende voormalige werknemers die klaagden over "racistische of discriminerende" behandeling.
Coinbase onthulde het NYT-schandaalartikel kort voor publicatie
Het rapport van journalist Nathaniel Popper, dat vrijdag werd vrijgegeven, is gebaseerd op opmerkingen van 23 huidige en voormalige Coinbase-medewerkers. Hij schetst een beeld van een bedrijf dat "lange tijd worstelde met het managen van zwarte werknemers".
Coinbase, die de ontwikkelingen van het verhaal blootlegde tijdens een feitencontrole, probeerde zich woensdagavond preventief te beschermen. Het bedrijf stuurde een verklaring per e-mail naar zijn werknemers en plaatste deze vervolgens in een officiële Twitter-post om het publiek te waarschuwen voor een mogelijk 'slecht verhaal' onderweg.
"Aangezien dit verhaal kan worden gelezen door uw vrienden, familie en professionele contacten, wilden we iedereen een waarschuwing geven en een belangrijke context bieden", luidde de verklaring. In het bijzonder sprak Coinbase zijn overtuiging uit dat het NYT-rapport "waarschijnlijk" drie voormalige Coinbase-werknemers en een voormalige aannemer zal noemen. Maar het bedrijf onderschatte de omvang van het schandaal.
Raciale stereotypen en discriminatie bij het aannemen en promoten van zwarte werknemers
Het NYT-rapport beschrijft verschillende incidenten van vermeend discriminerend gedrag, variërend van raciale stereotypen tot ongepaste praktijken met betrekking tot het aannemen en promoten van zwarte werknemers.
The Times meldt dat ten minste 11 voormalige werknemers contact hebben opgenomen met de personeelsafdeling of hun managers over deze incidenten. De crypto-sector, zoals de tech-industrie in het algemeen, is al eerder bekritiseerd vanwege een gebrek aan diversiteit.
Robert Greenfield, CEO van Emerging Impact, schreef in zijn media-artikel: "De cryptogemeenschap is voldoende selectief over welke aspecten van de samenleving het wil veranderen." "De meeste gekleurde mensen die in de technologie werken, weten dat er een diversiteitsprobleem is", zei een voormalige werknemer van Coinbase, Alysa Butler, in het Popper-artikel.
Kim Milosevich, een woordvoerder van Coinbase, vertelde de New York Times dat het bedrijf "geen racisme, geslacht of andere vormen van discriminatie tolereert". Hij voegde eraan toe: "Alle beschuldigingen van discriminatie worden zeer serieus behandeld, onderzocht door zowel interne als derde partijen en er wordt gepaste actie ondernomen."
Coinbase, een uitwisseling van 8 miljard dollar, haalde in september de krantenkoppen nadat CEO Brian Armstrong een open brief publiceerde waarin hij Coinbase een "apolitiek" en "missiegedreven" bedrijf verklaarde, met de wetenschap dat gerechtigheid van belang is. sociaal mag niet worden besproken tijdens kantooruren of kanalen.
Dagen later bood het bedrijf een ontslagpakket aan voor alle werknemers die zich ongemakkelijk voelden bij de missie van Armstrong. Op 14 oktober had 5% van de Coinbase-medewerkers het bedrijf verlaten. Coinbase is een van de grootste openbare beurzen qua bedrijfsvolume en zo populair als het is Bitcoin Revolution. Het bedrijf onderzoekt naar verluidt een openbare aanbieding van aandelen in 2021.
