The New York Times opublikował krytykę niezbyt inkluzywnej polityki wewnętrznej Coinbase, cytując kilku byłych pracowników, którzy skarżyli się na „rasistowskie lub dyskryminujące” traktowanie.
Coinbase dowiedziała się o artykule skandalicznym NYT na krótko przed publikacją
Opublikowany w piątek raport dziennikarza Nathaniela Poppera opiera się na komentarzach 23 obecnych i byłych pracowników Coinbase. Maluje obraz firmy, która „od dawna zmaga się z zarządzaniem czarnoskórymi pracownikami”.
Coinbase, który odkrył rozwój tej historii podczas sprawdzania faktów, w środę wieczorem podjął próbę zapobiegawczą. Firma przesłała swoim pracownikom oświadczenie e-mailem, a następnie opublikowała je w oficjalnym poście na Twitterze, ostrzegając opinię publiczną przed możliwą „negatywną historią” w przyszłości.
„Ponieważ tę historię mogą czytać Twoi przyjaciele, rodzina i kontakty zawodowe, chcieliśmy dać wszystkim znać i zapewnić ważny kontekst” – czytamy w oświadczeniu. Warto zauważyć, że Coinbase wyraziła przekonanie, że raport NYT „prawdopodobnie wymieni” trzech byłych pracowników Coinbase i jednego byłego kontrahenta. Firma nie doceniła jednak skali skandalu.
Stereotypy rasowe i dyskryminacja w zatrudnianiu i awansowaniu czarnoskórych pracowników
Raport NYT szczegółowo opisuje kilka przypadków rzekomych zachowań dyskryminacyjnych, począwszy od stereotypów rasowych po nieodpowiednie praktyki dotyczące zatrudniania i awansowania czarnoskórych pracowników.
„The Times” donosi, że co najmniej 11 byłych pracowników skontaktowało się w sprawie takich incydentów z działem zasobów ludzkich lub ich menedżerami. Sektor kryptowalut, podobnie jak ogólnie branża technologiczna, był już wcześniej krytykowany za brak różnorodności.
Robert Greenfield, dyrektor generalny Emerging Impact, napisał w swoim artykule medialnym: „Społeczność kryptograficzna odpowiednio wybiórczo wybiera, które aspekty społeczeństwa chce zmienić”. „Większość kolorowych osób pracujących w branży technologicznej wie, że istnieje problem różnorodności” – stwierdziła w artykule Poppera była pracownica Coinbase, Alysa Butler.
Kim Milosevich, rzecznik Coinbase, powiedział New York Times, że firma „nie toleruje rasizmu, płci ani innych form dyskryminacji”. Dodał, że: „Wszystkie zarzuty dyskryminacji są traktowane bardzo poważnie, badane zarówno wewnętrznie, jak i u osób trzecich, po czym podejmowane są odpowiednie działania”.
Coinbase, giełda o wartości 8 miliardów dolarów, trafiła na pierwsze strony gazet we wrześniu po tym, jak dyrektor generalny Brian Armstrong opublikował list otwarty, w którym stwierdził, że Coinbase jest firmą „apolityczną” i „nakierowaną na misję”, przy założeniu, że kwestie sprawiedliwości w mediach społecznościowych nie powinny być omawiane w czasie pracy ani w kanałach firmowych.
Kilka dni później firma zaoferowała pakiet odpraw wszystkim pracownikom, którym nie podobała się misja Armstronga. Według stanu na 14 października 5% pracowników Coinbase opuściło firmę. Coinbase to jedna z największych i najpopularniejszych giełd publicznych pod względem wolumenu Rewolucja bitcoinowa. Według doniesień spółka rozważa publiczną ofertę akcji w 2021 roku.
