O New York Times publicou uma crítica às políticas internas sem brilho da Coinbase, citando vários ex-funcionários que reclamaram de tratamento "racista ou discriminatório".
Coinbase descobriu o artigo do escândalo do NYT pouco antes da publicação
O relatório do jornalista Nathaniel Popper, divulgado na sexta-feira, é baseado em comentários de 23 funcionários atuais e ex-funcionários da Coinbase. Ele pinta o quadro de uma empresa que "lutou por muito tempo para administrar funcionários negros".
A Coinbase, que revelou os desdobramentos da história durante uma checagem de fatos, tentou se antecipar na noite de quarta-feira. A empresa enviou uma declaração por e-mail a seus funcionários e depois a postou em uma postagem oficial no Twitter, alertando o público sobre uma possível "história ruim" que viria.
“Já que esta história pode ser lida por seus amigos, familiares e contatos profissionais, queremos alertar a todos e fornecer um contexto importante”, diz o comunicado. Especificamente, a Coinbase expressou a crença de que o relatório do NYT "provavelmente citará" três ex-funcionários da Coinbase e um ex-contratado. Mas a empresa subestimou a escala do escândalo.
Estereótipos raciais e discriminação na contratação e promoção de funcionários negros
O relatório do NYT detalha vários incidentes de suposto comportamento discriminatório, que vão desde estereótipos raciais a práticas inadequadas relacionadas à contratação e promoção de funcionários negros.
O Times relata que pelo menos 11 ex-funcionários contataram o departamento de recursos humanos ou seus gerentes a respeito desses incidentes. O setor de criptografia, como a indústria de tecnologia em geral, já foi criticado antes por falta de diversidade.
Robert Greenfield, CEO da Emerging Impact, escreveu em seu artigo na mídia: "A comunidade criptográfica é adequadamente seletiva sobre quais aspectos da sociedade deseja mudar." "A maioria das pessoas de cor que trabalha com tecnologia sabe que existe um problema de diversidade", disse uma ex-funcionária da Coinbase, Alysa Butler, no artigo de Popper.
Kim Milosevich, porta-voz da Coinbase, disse ao New York Times que a empresa "não tolera racismo, gênero ou outras formas de discriminação". Ele acrescentou que: "Todas as denúncias de discriminação são tratadas com muita seriedade, investigadas por partes internas e terceiras e as medidas cabíveis são tomadas."
Coinbase, uma bolsa de 8 bilhões de dólares, ganhou as manchetes em setembro depois que o CEO Brian Armstrong publicou uma carta aberta declarando a Coinbase uma empresa "apolítica" e "voltada para a missão", com o conhecimento de que a justiça é importante o social não deve ser discutido no horário ou canais da empresa.
Dias depois, a empresa ofereceu um pacote de dispensa para todos os funcionários que se sentiam desconfortáveis com a declaração de missão de Armstrong. Em 14 de outubro, 5% dos funcionários da Coinbase haviam deixado a empresa. A Coinbase é uma das maiores bolsas públicas em volume de negócios e tão popular quanto é Revolução Bitcoin. A empresa está explorando uma oferta pública de ações em 2021.
