The New York Times a publicat o critică la adresa politicilor interne mai puțin incluzive ale Coinbase, citând mai mulți foști angajați care s-au plâns de tratament „rasist sau discriminatoriu”.
Coinbase a aflat despre articolul despre scandalul NYT cu puțin timp înainte de publicare
Raportul jurnalistului Nathaniel Popper, publicat vineri, se bazează pe comentariile a 23 de angajați actuali și foști Coinbase. El pictează o imagine a unei companii care „s-a luptat mult timp cu gestionarea angajaților de culoare”.
Coinbase, care a descoperit evoluția poveștii în timpul unei verificări, a încercat să ia măsuri preventive miercuri seara. Compania a trimis o declarație prin e-mail angajaților săi și apoi a publicat-o într-o postare oficială pe Twitter, avertizând publicul cu privire la o posibilă „poveste negativă” în viitor.
„Deoarece această poveste poate fi citită de prietenii, familia și contactele dvs. profesionale, am vrut să dăm atenție tuturor și să oferim un context important”, se arată în declarație. În special, Coinbase și-a exprimat convingerea că raportul NYT va „numi probabil” trei foști angajați Coinbase și un fost contractant. Dar compania a subestimat amploarea scandalului.
Stereotipuri rasiale și discriminare în angajarea și promovarea angajaților de culoare
Raportul NYT detaliază mai multe incidente de presupus comportament discriminatoriu, de la stereotipuri rasiale la practici inadecvate în ceea ce privește angajarea și promovarea angajaților de culoare.
The Times relatează că cel puțin 11 foști angajați au contactat departamentul de resurse umane sau managerii acestora cu privire la astfel de incidente. Sectorul cripto, ca și industria tehnologică în general, a fost criticat înainte pentru lipsa diversității.
Robert Greenfield, CEO al Emerging Impact, a scris în articolul său media: „Comunitatea cripto este selectivă în mod corespunzător cu privire la aspectele societății pe care dorește să le schimbe”. „Majoritatea oamenilor de culoare care lucrează în tehnologie știu că există o problemă de diversitate”, a spus un fost angajat Coinbase, Alysa Butler, în articolul lui Popper.
Kim Milosevich, purtătorul de cuvânt al Coinbase, a declarat pentru New York Times că compania „nu tolerează rasismul, sexul sau alte forme de discriminare”. El a adăugat că: „Toate acuzațiile de discriminare sunt tratate foarte serios, investigate atât pe plan intern, cât și terți și se iau măsurile adecvate”.
Coinbase, o bursă de 8 miliarde de dolari, a făcut titluri în septembrie, după ce CEO-ul Brian Armstrong a publicat o scrisoare deschisă în care declara Coinbase o companie „apolitică” și „condusă pe misiune”, înțelegând că problemele de justiție în rețelele sociale nu ar trebui discutate pe timpul sau canalele companiei.
Câteva zile mai târziu, compania a oferit un pachet de indemnizație pentru toți angajații care nu erau confortabil cu declarația de misiune a lui Armstrong. Începând cu 14 octombrie, 5% dintre angajații Coinbase părăsiseră compania. Coinbase este una dintre cele mai mari și mai populare burse publice după volum Revoluția Bitcoin. Se pare că compania explorează o ofertă publică de acțiuni în 2021.
