New York Times publicerade en kritik av Coinbases mindre-än-inklusive interna policyer och citerade flera tidigare anställda som klagade på "rasistisk eller diskriminerande" behandling.
Coinbase fick reda på NYT-skandalartikeln strax före publiceringen
Journalisten Nathaniel Poppers rapport, som publicerades i fredags, är baserad på kommentarer från 23 nuvarande och tidigare Coinbase-anställda. Han målar upp en bild av ett företag som "länge har kämpat med att hantera svarta anställda."
Coinbase, som upptäckte historiens utveckling under en faktakontroll, försökte förebyggande vidta försiktighetsåtgärder på onsdagskvällen. Företaget mailade ett uttalande till sina anställda och publicerade det sedan i ett officiellt inlägg på Twitter och varnade allmänheten för en möjlig "negativ historia" framåt.
"Eftersom den här historien kan läsas av dina vänner, familj och professionella kontakter, ville vi ge alla en uppmärksam och ge ett viktigt sammanhang", löd uttalandet. Noterbart uttryckte Coinbase sin tro att NYT-rapporten "sannolikt kommer att namnge" tre tidigare Coinbase-anställda och en före detta entreprenör. Men företaget underskattade omfattningen av skandalen.
Rasstereotyper och diskriminering vid anställning och befordran av svarta anställda
NYT-rapporten beskriver flera incidenter av påstått diskriminerande beteende, allt från rasstereotyper till otillräckliga metoder för anställning och befordran av svarta anställda.
The Times rapporterar att minst 11 tidigare anställda har kontaktat personalavdelningen eller deras chefer om sådana incidenter. Kryptosektorn, liksom teknikindustrin i allmänhet, har tidigare kritiserats för brist på mångfald.
Robert Greenfield, VD för Emerging Impact, skrev i sin medieartikel: "Kryptogemenskapen är lämpligt selektiv om vilka aspekter av samhället den vill förändra." "De flesta färgade som arbetar inom teknik vet att det finns ett mångfaldsproblem", sa en tidigare Coinbase-anställd, Alysa Butler, i Poppers artikel.
Kim Milosevich, talesperson för Coinbase, sa till New York Times att företaget "inte tolererar rasism, kön eller andra former av diskriminering." Han tillade att: "Alla anklagelser om diskriminering behandlas mycket seriöst, utreds både internt och tredje part och lämpliga åtgärder vidtas."
Coinbase, ett utbyte på 8 miljarder dollar, skapade rubriker i september efter att vd Brian Armstrong publicerade ett öppet brev som förklarade Coinbase som ett "opolitiskt" och "uppdragsdrivet" företag, med insikten att rättvisa frågor sociala medier inte bör diskuteras på företagets tid eller kanaler.
Dagar senare erbjöd företaget ett avgångsvederlag för alla anställda som var obekväma med Armstrongs uppdragsbeskrivning. Den 14 oktober hade 5% av Coinbase-anställda lämnat företaget. Coinbase är en av de största och mest populära börserna i volym Bitcoin Revolution. Företaget undersöker enligt uppgift ett börserbjudande 2021.
