Det berömda Spanien-baserade projektet Jobchain har utvecklat en intuitiv blockchain-lösning som gör det möjligt för arbetsgivare att söka talanger och betala anställda med kryptovaluta, vilket sparar värdefull tid. Och några av de stora företagen har redan upplevt de verkliga fördelarna.
Jobchains mål
Det finns inget mer attraktivt för kryptovalutaförespråkare än att få tillgång till flera produkter som genererar kryptoinkomster. Följaktligen har framväxten av Jobchain hittat en stark följd bland den växande efterfrågan på digitala tillgångar. Ekosystemet föreslår radikala lösningar på global arbetslöshet och kris under sysselsättning och möjliggör en blockchain-plattform där arbetsgivare och potentiella anställda kan nätverka.
För Jobchain är målet enkelt: att få så många människor att delta i en blockkedjebaserad decentraliserad arbetsekonomi. Plattformen försöker ta bort alla former av barriärer och erbjuda arbetssökande ytterligare skydd mot ett riggat och centraliserat system.
Men det mest anmärkningsvärda med detta projekt är förmodligen hur det eliminerar gränsöverskridande begränsningar för arbetssökande. Enligt Jose Bay, grundare och VD för Jobchain, behöver arbetssökande bara skicka in sina uppgifter, inklusive erfarenhet och utbildning, i en decentraliserad databas. Profiler är tillgängliga för potentiella arbetsgivare som kan välja att sortera talanger baserat på tillgänglighet, plats och kompensationsnivå.
Möjlighet att få löner i JOB-kryptovaluta
Eftersom Jobchains erbjudande är djupt rotad i etiken i blockchain och decentralisering kan du också få ersättning i kryptovaluta. Därför tillåter Jobchain inte bara anställda att undvika byråkratins fallgropar utan erbjuder också en ganska innovativ finansiell produkt. Med JOB, plattformens ursprungliga token, kan anställda få sin lön var som helst i världen. Ett liknande initiativ introducerades tidigare i år i Miami, där stadsanställda kan få hela eller hela sin ersättning i Bitcoin.
Många företag har redan börjat testa genomförbarheten av denna okonventionella lönelösning baserat på JOB-tokens. Ett lysande exempel är de spanska ligafotbollsspelarna som snart kommer att få JOB-löner. Det finns också en ökning av antalet större företagsprofiler som läggs till Jobchain-nätverket.
Jobchain anser att kryptovalutans betalningar löser återkommande problem som uppstår när lönecheckar behandlas. Denna alternativa betalningsinfrastruktur gör betalningar snabbare. Istället för att vänta dagar för att bekräfta betalningar tillåter JOB omedelbar betalning utan extra kostnad.
Med tanke på att inte alla är bekväma med kryptovaluta och underhåller en digital plånbok har projektet introducerat sätt för människor att få JOB-token via konventionella formulär. Ett nytt alternativ har redan verkat betala för JOB-tokens i förbetalda visakort. Med det här alternativet kan kortinnehavare använda JOB-token som betalningsmetod när som helst där Visa-kort stöds.
