Inilathala ng New York Times ang isang pagpuna sa hindi mabubuting panloob na mga patakaran ng Coinbase, na binabanggit ang ilang dating empleyado na nagreklamo ng paggamot na "rasista o diskriminasyon".
Natuklasan ng Coinbase ang artikulo sa iskandalo ng NYT ilang sandali bago mailathala
Ang ulat ng mamamahayag na si Nathaniel Popper, na inilabas noong Biyernes, ay batay sa mga komento mula sa 23 kasalukuyan at dating mga empleyado ng Coinbase. Nagpinta siya ng larawan ng isang kumpanya na "matagal nang nakipagpunyagi sa pamamahala ng mga itim na empleyado."
Ang Coinbase, na natuklasan ang mga pagpapaunlad ng kuwento sa panahon ng isang pagsusuri sa katotohanan, ay nagtangkang iuna ang sarili nitong Miyerkules ng gabi. Ang kumpanya ay nag-email ng isang pahayag sa mga empleyado nito at pagkatapos ay nai-post ito sa isang opisyal na post sa Twitter, binabalaan ang publiko ng isang posibleng "masamang kwento" na paparating na.
"Dahil ang kuwentong ito ay maaaring mabasa ng iyong mga kaibigan, pamilya at mga contact sa propesyonal, nais naming bigyan ang bawat isa ng babala at magbigay ng mahalagang konteksto," nabasa ang pahayag. Partikular, ipinahayag ng Coinbase ang paniniwala nito na ang ulat ng NYT na "malamang ay magbanggit" ng tatlong dating empleyado ng Coinbase at isang dating kontratista. Ngunit minaliit ng kumpanya ang laki ng iskandalo.
Mga stereotype ng lahi at diskriminasyon sa pagkuha at pagtataguyod ng mga itim na empleyado
Ang ulat ng NYT ay detalyado ng maraming mga insidente ng sinasabing diskriminasyon na pag-uugali, mula sa mga stereotype ng lahi hanggang sa mga hindi naaangkop na kasanayan hinggil sa pagkuha at pagsulong ng mga itim na empleyado.
Iniulat ng The Times na hindi bababa sa 11 dating empleyado ang nakipag-ugnay sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao o kanilang mga tagapamahala hinggil sa mga pangyayaring ito. Ang sektor ng crypto, tulad ng industriya ng tech sa pangkalahatan, ay pinuna na dati dahil sa kawalan ng pagkakaiba-iba.
Si Robert Greenfield, CEO ng umuusbong na Epekto, ay sumulat sa kanyang artikulo sa media: "Ang pamayanan ng crypto ay angkop na pumipili tungkol sa kung aling mga aspeto ng lipunan ang nais nitong baguhin." "Karamihan sa mga taong may kulay na nagtatrabaho sa teknolohiya ay nakakaalam na mayroong isang problema sa pagkakaiba-iba," isang dating empleyado ng Coinbase, Alysa Butler, sinabi sa artikulong Popper.
Si Kim Milosevich, isang tagapagsalita ng Coinbase, ay nagsabi sa New York Times na ang kumpanya "ay hindi kinukunsinti ang rasismo, kasarian o iba pang mga uri ng diskriminasyon." Idinagdag niya na: "Lahat ng mga paratang ng diskriminasyon ay ginagamot nang seryoso, sinisiyasat ng parehong panloob at pangatlong partido at ang naaangkop na aksyon ay kinuha."
Ang Coinbase, isang 8 bilyong dolyar na palitan, ay naging mga balita noong Setyembre matapos na mag-publish ang CEO Brian Armstrong ng isang bukas na liham na idineklara ang Coinbase na isang "apolitikal" at "misyon na hinihimok" na kumpanya, na may kaalaman na ang mga isyu sa hustisya panlipunan ay hindi dapat talakayin sa mga oras ng kumpanya o mga channel.
Pagkalipas ng mga araw, nag-alok ang kumpanya ng isang layoff package para sa lahat ng mga empleyado na hindi komportable sa pahayag ng misyon ni Armstrong. Hanggang Oktubre 14, 5% ng mga empleyado ng Coinbase ang umalis sa kumpanya. Ang Coinbase ay isa sa pinakamalaking palitan ng publiko ayon sa dami ng negosyo at kasing tanyag nito Bitcoin Revolution. Ang kumpanya ay iniulat na nagsisiyasat ng isang pampublikong pag-aalok ng pagbabahagi sa 2021.
