Một công ty đã trả lương cho một nhân viên vì công việc của anh ta bằng tiền điện tử. Tuy nhiên, sau khi giá tiền điện tử tăng vọt 700%, người sử dụng lao động muốn lấy lại số tiền này và đề nghị trả cho nhân viên bằng đô la Mỹ.
Nhà tuyển dụng muốn tiền điện tử quay trở lại sau khi nó tăng 700%
Marketwatch đã xuất bản một bức thư gửi cho phóng viên Quentin Fottrell của The Moneyist vào thứ Hai từ một người đang tìm kiếm lời khuyên về các khoản thanh toán bằng tiền điện tử mà anh ta nhận được từ chủ của mình. The Moneyist là một dịch vụ cung cấp câu trả lời cho mọi tình huống khó xử và Fottrell là biên tập viên tài chính cá nhân của ấn phẩm, đồng thời là người phụ trách chuyên mục cho The Moneyist.
Bức thư có ký tên “Crypto Confused”, giải thích rằng anh ấy đã thực hiện công việc phát triển kinh doanh cho một công ty khởi nghiệp công nghệ “trên cơ sở hợp đồng”. Ông lưu ý rằng công ty vẫn đang cố gắng tạo ra doanh thu đầu tiên.
“Mục đích của hợp đồng là tạo ra doanh số bán hàng và bao gồm một phần hoa hồng, nhưng tôi hiểu rằng tôi sẽ lập hóa đơn hàng giờ cho các cuộc gọi và email ngẫu nhiên, đưa ra các đề xuất, tổ chức các cuộc họp, tham dự và tiến hành các buổi thuyết trình, v.v., với mục đích tạo ra doanh thu,” lá thư giải thích và nói thêm:
“Vào tháng 2020 năm XNUMX, tôi đã nhận được khoản thanh toán cho hợp đồng lao động tiền điện tử. Kể từ đó, giá tiền điện tử đã tăng vọt. Kể từ thời điểm đó trở đi, báo giá số tiền điện tử mà tôi nhận được khoản thanh toán đã tăng 700%.”
Khi giá tiền điện tử mà công ty khởi nghiệp trả cho nhân viên tăng vọt, CEO của công ty đã viết thư cho nhân viên. Anh ấy giải thích rằng “Vì bạn chưa tạo ra bất kỳ doanh thu nào cho công ty và hiện không thực hiện bất kỳ công việc tiếp theo nào, vui lòng trả lại tất cả các loại tiền điện tử nhận được vào tháng 2020 năm XNUMX. Bạn có thể lập hóa đơn cho công ty về số giờ làm việc bằng USD,” bức thư nêu rõ .
Crypto Confused không biết phải làm gì và đang xin lời khuyên về việc có nên trả lại một số tiền điện tử sau nhiều giờ làm việc hay không.
Người ta không biết anh ta đã nhận được loại tiền điện tử nào
Trả lời bức thư, Fottrell khẳng định rằng ông sẽ không phải trả lại bất kỳ loại tiền điện tử nào. "KHÔNG. Than ôi, không. Không cám ơn. Tuyệt đối không. Hãy hỏi lại tôi vào năm 2121,” anh viết và lưu ý:
“Người sử dụng lao động của bạn nên tôn trọng các điều khoản trong hợp đồng của họ… Ngay cả khi hợp đồng quy định rằng bạn có thể được trả bằng đô la hoặc tiền điện tử, việc yêu cầu hoàn lại tiền lương lại là một vấn đề hoàn toàn khác.”
Fottrell nói thêm rằng “bất kỳ nỗ lực nào nhằm phá vỡ hợp đồng đó trên cơ sở nhân viên chưa thực hiện X hoặc Y, có nghĩa là họ phải được trả bằng cách này hay cách khác, tốt nhất là một hành vi nghiêm khắc và tệ nhất là dẫn đến một vụ kiện. ”
Bạn có nghĩ rằng nhân viên nên trả lại một phần tiền điện tử nhận được từ người sử dụng lao động không? Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn trong phần bình luận bên dưới.
