Die New York Times veröffentlichte eine Kritik an den mangelhaften internen Richtlinien von Coinbase und zitierte mehrere ehemalige Mitarbeiter, die sich über "rassistische oder diskriminierende" Behandlung beschwerten.
Coinbase deckte den Artikel über den NYT-Skandal kurz vor der Veröffentlichung auf
Der am Freitag veröffentlichte Bericht des Journalisten Nathaniel Popper basiert auf Kommentaren von 23 aktuellen und ehemaligen Coinbase-Mitarbeitern. Er malt ein Bild von einem Unternehmen, das "lange Zeit mit der Verwaltung schwarzer Angestellter zu kämpfen hatte".
Coinbase, der die Entwicklungen der Geschichte während einer Faktenüberprüfung aufdeckte, versuchte am Mittwochabend, sich selbst zu verhindern. Das Unternehmen schickte eine Erklärung per E-Mail an seine Mitarbeiter und veröffentlichte sie dann in einem offiziellen Twitter-Beitrag, um die Öffentlichkeit vor einer möglichen "schlechten Geschichte" auf dem Weg zu warnen.
„Da diese Geschichte von Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihren beruflichen Kontakten gelesen werden kann, wollten wir alle warnen und einen wichtigen Kontext bieten“, heißt es in der Erklärung. Insbesondere äußerte Coinbase die Überzeugung, dass der NYT-Bericht "wahrscheinlich" drei ehemalige Coinbase-Mitarbeiter und einen ehemaligen Auftragnehmer benennen wird. Das Unternehmen hat das Ausmaß des Skandals jedoch unterschätzt.
Rassenstereotype und Diskriminierung bei der Einstellung und Förderung schwarzer Mitarbeiter
Der NYT-Bericht enthält Einzelheiten zu mehreren Vorfällen mutmaßlichen diskriminierenden Verhaltens, die von rassistischen Stereotypen bis zu unangemessenen Praktiken bei der Einstellung und Beförderung schwarzer Mitarbeiter reichen.
Die Times berichtet, dass mindestens 11 ehemalige Mitarbeiter die Personalabteilung oder ihre Manager bezüglich dieser Vorfälle kontaktiert haben. Der Kryptosektor wurde wie die Tech-Industrie im Allgemeinen bereits zuvor wegen mangelnder Vielfalt kritisiert.
Robert Greenfield, CEO von Emerging Impact, schrieb in seinem Medienartikel: "Die Krypto-Community wählt angemessen aus, welche Aspekte der Gesellschaft sie ändern möchte." "Die meisten Farbigen, die in der Technologie arbeiten, wissen, dass es ein Diversitätsproblem gibt", sagte eine ehemalige Mitarbeiterin von Coinbase, Alysa Butler, im Popper-Artikel.
Kim Milosevich, ein Sprecher von Coinbase, sagte der New York Times, dass das Unternehmen "Rassismus, Geschlecht oder andere Formen der Diskriminierung nicht toleriert". Er fügte hinzu: "Alle Vorwürfe der Diskriminierung werden sehr ernst genommen, sowohl von internen als auch von Dritten untersucht und geeignete Maßnahmen ergriffen."
Coinbase, eine 8-Milliarden-Dollar-Börse, machte im September Schlagzeilen, nachdem CEO Brian Armstrong einen offenen Brief veröffentlicht hatte, in dem Coinbase als "unpolitisches" und "missionsgetriebenes" Unternehmen erklärt wurde, mit dem Wissen, dass Gerechtigkeit eine Rolle spielt Social sollte nicht in Betriebsstunden oder Kanälen diskutiert werden.
Tage später bot das Unternehmen allen Mitarbeitern, die sich mit Armstrongs Leitbild nicht wohl fühlten, ein Entlassungspaket an. Bis zum 14. Oktober hatten 5% der Coinbase-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Coinbase ist eine der größten öffentlichen Börsen nach Geschäftsvolumen und so beliebt wie sie ist Bitcoin Revolution. Berichten zufolge prüft das Unternehmen ein öffentliches Angebot von Aktien im Jahr 2021.
